成功入职后，要想顺利度过试用期，需要注意：

一、试用期考核是通过试卷进行的

最容易操作的试用期考核方式是采用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更容易作为考核依据使用。试卷考试的试用期考核需要掌握足够的技能知识，顺利通过试卷考试即可。

二、试用期考核是通过试用期内的工作表现作为考核

试用期考核方式是工作表现作为考核的，那么就需要你在规定的试用期内积极表现，在工作技能和人际交往上下功夫，具体来说，需要做到：

1、迅速适应，拿出成绩

面对新的工作，新的局面和环境，需要全力以赴，与新同事和睦相处，迅速掌握新业务的处理技巧，营造良好的合作氛围。公司给你短短的一段试用期，不是要你深入地熟悉环境，长时间做基础培训，而是希望新人迅速拿出成绩，证明自己的能力。所以，你应该以最快的速度显示出你的睿智、自信、博学、多才，给上司留下深刻的印象。

2、熟悉业务，进究方法

也许总有一些状况和问题让人头疼、苦恼不已，甚至使你丈二和尚摸不着头脑，此时你千万不能乱了分寸，在努力熟悉业务的同时，要讲究方法和艺术。切忌就同一个问题反复请教别人，或者拿无数个问题去麻烦同一个人。

3、了解规矩，做有心人

每个公司都有自己不成文的规矩，比如动用办公车辆需不需要登记，某一类报告应向哪一层领导报批，见老板时需要预约还是随时可以推门进去。要留心同事们都是怎样做的，从细微处入手，勤学强记。

4、贵专忌滥，有的放矢

急于表现自己的能力并非明智之举，主动揽一大摊子事儿更非上策。你管的事务多了，总会顾此失彼，有些事没有做好，结果弄得费力不讨好，同时还可能招来同事的闲言碎语。试用期间，应集中精力专心做好上司分配给你的那些任务，力求专而精，做到尽善尽美，这样才能得到上司的赏识。

5、中庸之道，少说多听

作为一个初来乍到的新人，你对公司内幕及人事关系全然不知，所以绝对不能轻率地发表自己的立场和见解。盲目地随声附和也很容易让你站错立场，从而冒犯上司和同事。你最理智的做法应该是，保持中立，察言观色，少说多听，三思后行。

扩展资料

按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

6、劳动者被依法追究刑事责任的

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同

总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。

参考资料：百度百科--试用期

百度百科--试用期--辞退条件