当前位置：首页 > 正文

广州公司强收离职员工4200元工装费，这种收费合理合法吗？

作者：小兔兔发布时间：2023-02-17浏览：462

工装是很多公司，尤其是大公司都会统一定制的。但是很多大公司在定制工装的时候，关于费用也不一样，费用的承担各家也有自己的说法，但是基本都不会让员工自己去承担，都是企业垫付。

工作满时间，工装免费送

我媳妇的公司每年都会给员工定制工装。

定制的工装一开始都是公司负担费用的，毕竟是公司需要员工统一服装，理应承担费用。

但是如果你在多少时间内离职，就需要你担负工装的一定费用。

如果你干满了比如三年的时间，那么工装的费用就没有了，即使你辞职也不需要承担了。

现在大部分的公司都是像我媳妇公司一样的操作模式，员工工作满多少年，工装就免费送给员工了。其他时间离职的需要根据工作时间以及发工装的时间去计算费用。这种做法我觉得对双方都很公平。

领了工装就辞职却是说不过去

很多人可能会说，既然是公司要我统一服装，一切的费用那都应该公司来承担。

但是大家别忘了，企业也是有成本的，做一套工装的费用虽然不贵，但是那么多套加起来也是不小的开支。如果遇到了一些员工领了工装以后就辞职了，对于公司来说也是很大的损失。

像我对象的公司给员工定制的夏季西服和春秋季西服加起来都几百了上千了，全厂上千号员工，这个费用是很庞大的。企业不可能给心不在这的员工无偿贡献一套衣服。

辞职就收工装费，公司很不地道

但是我们在职场中也会遇到一种公司，明面上是发工装，但是只要你辞职就自己承担工装费用。想要不付费，就永远在公司老实待着为公司发光发热。

这种做法显然是用工装把员工和自己捆绑起来，是霸道的条款，作为员工完全可以拒绝。

并且有的公司更过分，定制工装是谈的团购价，自己员工离职了需要计算费用的时候用的是人家厂家的零售价。如果你遇到的是这种公司，我还是劝你不要过多的纠缠，早脱离早清净。

总结

工装的收费问题是合乎情理的，工作满多少年赠送工装，不满的员工离职以后根据工作时间计算费用。这种收费方式对于企业和员工来说都是一种比较不错的方式。其他的野蛮收费模式都是无理取闹，如果遇到了大家还是要尽早的脱离！

声明：部分资源转载自互联网，转载目的在于传递更多知识，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如有侵权或者知识有谬误之处，麻烦通知删除，谢谢！联系方式: zzsla2022#163.com

相关推荐