当前位置：首页
> 正文
加班事实的举证责任是由哪一方承担的
作者：大山发布时间：2023-02-07浏览：461
因用人单位作出的开除、除名、辞退、 解除劳动合同 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 劳动争议 ，用人单位负 举证责任 。除此之外的劳动争议案件，仍然适用民事 诉讼 的基本举证原则，也即“谁主张、谁举证”。 部分劳动者错误地理解了法律的规定，以为在追索 加班费 案件中需要用人单位提供 证据 证明劳动者不存在 加班 情形，否则亦应被认定为加班。这种认识是错误的，因为这种认识而提起的诉讼也是无法获得法院支持的。劳动者在此类案件中必须提供充分证据证明存在加班的基础事实，否则将面临败诉风险。
声明：部分资源转载自互联网，转载目的在于传递更多知识，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如有侵权或者知识有谬误之处，麻烦通知删除，谢谢！联系方式: zzsla2022#163.com
